訪問介護 ケアフィット

訪問介護 ケアフィット

ご自宅に訪問し食事や排泄などの介助を行う「身体介護」、調理や清掃などを行う「生活援助」などのお世話を行います。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

　　⇒無資格者にも介護職員初任者研修の受講料のキャッシュバック制度を導入して
　　　います。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

　　⇒無資格者の職業体験もお客様了解のもと適時実施しています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

　　⇒令和７年４月に介護福祉士合格した方が１名おります。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

　　⇒ＯＪＴ担当者を設け、教育期間中実地にて必要なスキルなどを教育していま
　　　す。
両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

　　⇒就業規則に定め整備しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている⇒有給休暇取得を促進し、定期的な取得や４日以上の休暇を年１回以上及び付与数の５０％以上の取得推進を行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

　　⇒職員向けにハマフレンド加入など福利厚生の充実を推進しています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

　　⇒全ての職員に健康診断を実施。事務所に休憩室を設置しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

　　⇒適宜早期対応が図れるよう指針やマニュアルの作成をし体制を整備してい
　　　ます。
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

　　⇒毎週それぞれの活動を実践しています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

　　⇒記録はほぼすべて介護ソフトやパソコンにて作成管理し作業負担軽減に努めて
　　　います。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

　　⇒介護ソフトを導入し運用しています。
やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

　　⇒定期的に会議を開催し意見を交わし取り入れ必要に応じ業務改善を行って
　　　います。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

　　⇒定期的に会議研修を開催しケア方法などのレクチャーなどを行っています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

　　⇒定期的に会議を開催し好事例があったら共有を行っています。